为扎实推进“两学一做”学习教育工作，进一步加强和改进党员日常教育管理，哈巴格希街道以党员积分制管理推进“两学一做”学习教育落地生根，促进党员干部发挥先锋模范作用，强化党员队伍管理的精细化和科学化水平，提升党组织的凝聚力和战斗力，实现学做结合，学以致用。

　　一、从党员管理薄弱环节入手，设计积分管理体系。一是根据党员的年龄、职务、身体状况和工作特点，将党员划分为党员干部类和普通无职党员类,同时将重点发展对象、入党积极分子纳入“两学一做”学习教育当中；二是按照“学习教育、组织生活、履职尽责、志愿奉献和创新服务”等内容为每名党员定制“学做卡”，建立积分台账，记录党员“两学一做”学习教育情况及积分考核情况；三是根据党员积分高低对党员进行“星级评定”，评定结果作为党员年终民主评议和评先选优的重要依据。

　　二、以确保科学、可行为基础，规范积分机制运行。党员积分制管理由党员自评、民主测评、党组织评定和积分公示四个环节构成。一是党员自评，即党员每季度进行一次自评，自评得分情况应向党组织做出具体详细说明并提供真实参考依据；二是民主测评，即由党员所属党组织根据各项评分标准，结合本单位实际，在年中和年末以无记名投票的方式对党员进行民主测评；三是党组织评定，即各党组织成立积分考评小组，结合党员自评、群众测评及党员日常表现情况，每季度进行一次综合评定；四是积分公示，对最终评定结果予以公示，确保积分评定结果的真实、民主、客观。

　　三、以建立健全工作机制为保障，完善积分评定奖惩。一是建立并完善了党员积分审定制、党员积分公示制、党员积分评议制。根据党组织开展活动的内容和不同类型党员的实际,合理确定每项工作与活动的分值，以增强党员发挥作用和参与各项活动的积极性。二是建立健全奖惩激励机制。根据党员积分情况设立“红星账户”，开展“积分评星”活动。星级设定分为“红色示范星”、“黄色上进星”、“蓝色激励星”、“绿色警示星”等。对获得“红色示范星”的要进行表彰和奖励，并优先作为各级表彰推优的推荐对象，优惠政策、走访慰问的享受对象；对获得“黄色上进星”的，继续组织学习教育，进一步提高各方面能力和水平；获得“蓝色激励星”和“绿色警示星”的，通过学习培训、诫勉谈话、批评教育、限期改正等措施帮助其进一步整改完善。

　　四、以激发党员内在活力为目的，创新“两学一做”载体。一是广大党员干部带头走访居民群众，做到知民情、帮民困、解民忧，切实推进市“三到两强”、新区“五级示范引领”、三级干部到基层“推进‘四个全面’加强重点工作落实”等工作，共同为推进“十个全覆盖”工程、居民创业就业、农村产业发展等工作献策出力，提升党组织转型发展和党员服务群众的能力。二是依托党员突击队、“红帽子”志愿服务社和“星火先锋”党员志愿服务队资源，根据党员自身优势特长，开展“一名党员一面旗帜 一个支部一座堡垒”、“一个党员一个岗”设岗定责等活动，全力助推品质小区建设、社区文化建设、居民文明提升等工作，全面促进社区和谐建设。