强思想建设，争当讲政治的表率。结合党的群众路线教育实践活动，以开展创建学习型、服务型、创新型机关活动为载体，带头学深学透《党章》等教育实践活动规定篇目，组织观看了《苏联亡党亡国20年祭》、《焦裕禄》、《四风之害》等教育专题片，使组工干部进一步坚定理想信念，增强了政治意识、大局意识、责任意识。通过集中学习、部领导领学、知识竞赛等方式，积极开展“为了谁、依靠谁、我是谁”、“我的群众观”主题大讨论，带头树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高党性修养和政治定力。
强制度建设，争当重公道的典范。建立健全正确评价干部工作机制，建立科级领导干部实绩档案制度，深化干部人事制度改革，建立健全符合转型发展要求的干部考核评价体系。认真贯彻执行《干部选拔任用工作条例》和四项监督制度等一系列政策法规，严格选拔任用程序，使民主推荐、考察预告、任前公示、干部经常性考核等机制合理配套、有机衔接，确保选人用人政策公开、标准公开、过程公开、结果公开。坚持开门听意见，广泛征求意见，自觉接受监督。以谨慎之心对待权利、以淡泊之心对待名利、以警惕之心对待诱惑，公道正派做人，清正廉洁做事。
强能力建设，争当业务精的标兵。针对组织工作中的重点难点问题，要求每个科室年内推出1-2项创新工作，每人每周上传一条优秀素材，推动素材转化应用。推进机关效能行动，建立健全目标责任管理机制，年初对各项工作任务量化目标，细化内容，分解落实到各科室人员，明确责任人和完成时限，加强日常督促检查，年终进行严格考评、兑现奖惩。坚持每日晨读10分钟，每周一期知识讲堂、百科讲坛，学习中央、自治区、市有关精神，学习先进人物事迹，适时开展讨论、演讲、知识竞赛等活动，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。积极争创“有理想、有激情、谦和、豁达、朴素、敬业、团结”组工干部，全面提升干部综合素质。
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