新区组织部三举措真情关爱组工干部

新区组织部坚持以人为本的理念，立足打造充满温情、饱含关怀、催人奋进的组工文化，以建设模范部门为标杆，建立组工干部关爱机制，营造健康向上、团结和谐的良好氛围，充分激发了组工干部的活力。

　　一是建立组工健康档案早预防。每年定期集中组织组工干部到医院进行一次全面体检，将体检结果进行登记，并及时记录体检结果回访治疗、参加心理辅导培训等情况，为全体组工干部建立健康档案。切实关爱组工干部身心健康。

　　二是制定部内关爱机制暖人心。建立组工干部谈心制度，按照以诚相待、经常及时的原则，开诚布公地与组工干部进行交流，通过思想沟通，帮助干部解决实际困难，激发干部内在动力，让干部感受组织家的温暖。组织部长与每位组工干部每年至少谈心谈话1次，部务会成员与分管科室同志每季度至少谈心1次，科室负责人和本科室同志每月至少谈心1次。开展干部生日送祝福、部领导陪过三八妇女节等活动，积极营造和谐融洽的氛围，进一步增强部内亲和力。