康巴什新区认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，从建设高素质干部队伍的高度出发，根据中央、自治区党委、市委干部教育培训有关要求，共选派了13名干部到街道、一线部门、机关进行挂职锻炼。通过“做好前期规划，明确挂职制度，强化监督检查”三项措施，努力做好新区2013年干部挂职锻炼工作，使干部挂职工作做到经常化、制度化，达到培养锻炼干部的目的。
做好前期规划，严把选拔关。新区党工委对干部挂职工作高度重视，始终坚持把干实事作为导向、把锻炼干部成长作为目标、把干实事作为评价标准，通过个人申请、部门推荐及报送、新区组织部严格筛选、部务会议确定等步骤选拔出一批优秀的干部进行挂职锻炼。新区组织部对部门报送的人选，进行多角度考察，采取同一把手了解、同事了解等方法，广泛听取各方面的意见，全面分析新区各部门的干部需求，使得部门需求、干部成长、挂职工作三者达到最大的交集，使工作取得最大实效。
明确挂职制度，强监督管理。制定出台《康巴什新区党工委组织部干部挂职锻炼管理办法》，建立干部挂职锻炼工作长效机制。一是规范了干部挂职期间日常管理，以接收单位管理为主，派出单位管理为辅。派出单位不得调整挂职干部的原任职务或召回挂职干部，与接收单位密切配合，经常了解挂职干部的思想、工作和生活情况，加强对挂职干部的跟踪了解和管理。挂职期间挂职干部请假需向接收单位申请，3天以上需由新区组织部批准。二是实行挂职工作定期报告制度。挂职期间，挂职锻炼干部至少向新区组织部报送一篇高质量、操作性强的调研报告，并定期向派出单位和接收单位汇报工作。挂职期满后，向新区党工委组织部提交书面总结，总结挂职期间工作情况。同时，新区组织部将召开挂职工作座谈会，挂职干部全面总结梳理这半年挂职心得和体会，并对挂职工作提出全方位建议，组织部将最大化应用建议。
强化监督检查，保取得实效。对挂职干部实行月抽查、季督查对，新区组织部每月通过电话问询、发放调查表、实地巡查等方式对挂职干部驻点、出勤情况进行随机抽查，每季度开展一次挂职工作督查，及时了解挂职干部工作开展情况，抽查和督察结果将记入挂职干部日常考核和年底实绩考核情况中。挂职结束后，新区还将对挂职干部的出勤情况、工作表现等情况进行全面考核，通过接收单位分管挂职干部的领导进行谈话等方式，将干部挂职期间的表现考试考准考真。对考核期间出现的先进典型和经验做法，及时予以表彰和推广，因工作事务造成不良影响的，给予通报批评，在挂职锻炼中表现优秀的，予以优先提拔使用。
（康巴什新区党工委组织部 马卓裕供稿）
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