康巴什新区大力实施“人才强区”工程

　　近年来，康巴什新区始终坚持“人才资源是第一资源”的理念，紧紧围绕经济社会发展需要，大力实施“人才强区”工程，从健全机制、搭建平台、完善政策、优化环境入手，统筹抓好重点人才队伍建设，为新区经济社会发展提供人才保障和智力支撑。截止6月底，新区各类人才总数达7137人，与去年同比增长10.7%。 

　　——健全机制，筑牢人才工作根基。牢固树立人才是“第一资源”理念，不断创新人才工作体制机制。组织领导方面，成立了人才工作领导小组，明确成员单位职能职责，形成了党工委统一领导、组织部牵头抓总、人社局综合管理、部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。人才工作领导小组每年定期召开两次会议，研究部署工作，审议决定重大事项。不定期召开成员单位联系会议，解决重点难点问题。政策体系方面，制定出台《“人才强区”实施意见》《新区中长期人才发展规划纲要》等指导性文件，草拟了《康巴什英才认定评定办法》《康巴什英才服务管理办法》，对引进的高端人才在项目扶持、税收减免、子女入学、配偶就业等方面提供政策支持，从政策层面驱动人才工作创新发展。考核导向方面，将人才工作纳入“五位一体”综合考核评价体系中，针对统筹协调、队伍建设、服务保障三大职能，设置差异化的考核指标，通过专项督查、平时监控、年度考核等方式，督促各项工作落实。 

　　——引育并重，抓好人才队伍建设。立足产业构筑和社会管理服务需要，主抓文化旅游、电子商务、社会工作等七个重点领域人才引进和培养，取得了很好地效果。文化旅游人才方面，通过与区内外高校合作，加强文化旅游产业发展规划指导，以引进和培养专业型实用人才为主，不断壮大文化旅游人才队伍，人才总量达900余人。电商人才方面，通过与阿里巴巴等国内知名电商企业合作，柔性引进电商专家，启动实施人才培养、电子商务产业园建设项目，扶持成立电商企业22家，从业人员达200人。社工人才方面，先后与多家专业社工机构和高校建立合作关系，通过柔性引进香港、深圳等社工督导，建立“至善社工”服务中心，组建专业人才团队，培养本土社工人才，推进社会管理创新。目前，本土社工人才达79人，其中，持证社工37人，至善社工人才团队获评自治区“草原英才”团队，政府购买社会服务工作走在自治区的前列。 

　　——服务为本，优化人才发展环境。以彰显价值、激发活力为重点，着力营造人才干事创业的良好环境。服务方式方面，全面加强与驻区院校的沟通与合作，组织召开了部门、高校负责人座谈会，达成人才培养、项目研究等长期合作事宜20项，年度合作事宜21项，近期将与三所院校签订战略性框架合作协议。建立党政领导干部联系优秀人才制度，设立了人才“一站式”服务大厅，为人才在项目落地、工商注册等方面提供服务。载体建设方面，致力于本土中低端技能人才开发，将人才工作与转移农民就业创业相结合，打造了全市技能人才创业就业培训基地，通过技能培训和人才交流，培养产业发展急需的实用型人才。截止目前，已开展各类培训10期、500余人次；举办人才招聘会5场，近400人实现就业。同时，结合“大众创新、万众创业”，打造“创新创业”中心、大学生创业园等众创空间，建立康宁爆破院士专家工作站，带动1700余人就业创业。