康巴什新区严把干部选任“五关”严防“带病提拔”

今年以来，康巴什新区积极创新干部选任机制，严把选任“五关”，选任政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、人民群众信得过的干部，坚决杜绝干部“带病提拔”。

一是严把干部标准关。以“好干部”二十字为标准，坚持把理想信念、政治标准放在首位。坚持干部选用“六注重”，即即：注重政治素质、注重思想素质、注重廉洁纪律、注重干部作风、注重工作实绩、注重群众公认度。坚持把廉政纪律作为选任程序的第一环节，对考察对象廉政纪律情况，严格征求纪检等执法执纪部门和上级主管部门意见。

二是严把干部考评关。在干部选任时不断加大干部选拔力度，拓宽选人用人公信度，开展“四色预警”分析研判工作，本着人岗相适、人尽其才的原则，对每一位考察对象进行综合分析。考察前，认真审档案，发现 “三龄两历一身份”存疑的，均建议暂缓提拔任用；考察中，通过个别谈话、“德”和“担当”的反向测评、实地考察等多种方式全面深入了解，根据拟任职务针对性考察。

三是严把任用决策关。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔干部，按照干部任免的组织程序，坚持民主集中制的原则，充分发扬民主，坚持集体讨论，不搞临时动议。坚持做到“五不讨论”。即应到人员不足三分之二不讨论、不符合考察程序的不讨论、组织部门没有统一意见的不讨论、临时动议的不讨论、未经过执法执纪部门会审的不讨论；做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

四是严把任前公示关。认真执行任前公示制度，对拟提拔人选的基本情况和主要实绩表现均通过张贴公告在一定范围内进行公示。对群众反映的问题区别情况，认真对待，线索具体的，组织人员及时查核。在规定期限内未查清需继续查核的，暂缓任用。对查实问题严重的，不予任用，并移交有关部门处理。制定了《领导干部任前履职承诺书》，任前进行承诺签字。

五是严把选任倒查关。开展了干部选拔任用全程纪实工作，严格按照干部选拔任用程序进行每一环节的纪实。实行领导干部个人有关事项报告，并对报告的真实性做出承诺。强化干部选拔任用责任追究，对考察组违反规定隐瞒考察对象真实情况，考察报告存在不实不真，对执法执纪部门联审把关不严等失职渎职行为，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。对违规用人案件，要予以通报、曝光，发挥警示震慑作用。

（康巴什新区党工委组织部   郝政涛供稿）