康巴什新区三项措施加强干部监督工作

康巴什新区以学习贯彻《干部任用条例》及中央、自治区、市干部监督会议精神为契机，不断拓宽干部监督渠道，通过在“采、建、用”上发力，进一步加强了干部监督工作。

　　一是多层次“采”。积极加大干部监督信息采集力度，通过监督电话、电子信箱、来信来访、网络舆情以及日常谈心谈话等途径广泛收集干部监督信息；结合完善科级干部信息库工作及开展清理超职数、在编不在岗人员、领导干部在企业兼职任职、干部档案整改等四个专项整治工作，全面采集领导干部相关信息；以党的群众路线教育活动为契机，搭建干部群众互动平台，坚持查看干部民情日记和所帮扶基层单位反馈意见，听取所联系农户反映，收集群众对党员干部的意见建议。

　　二是高密度“建”。建立干部监督联席会议制度，通报情况、沟通信息、分析动态、协调工作，提出加强干部监督工作的相关意见和建议；建立领导干部定期约谈制度，了解掌握领导班子运行和领导干部表现情况，发现全县干部队伍中存在的一些突出问题，及时分析，研究解决；建立干部日常监督档案，根据纪检、检察、计生、审计、信访等部门日常信息沟通，结合平时掌握的情况，建立违纪违法或受到纪律处分干部的信息台账，并分类备查；认真落实干部选拔任用有关事项报告预审制度。

　　三是全方位“用”。通过对干部监督信息资料的综合分析，及时发现干部队伍中出现或存在的问题，有针对性的提出解决办法；将干部日常监督档案与干部选拔任用、评先评优、年度考核等次确定等相结合，加大信息运用力度；并综合分析比较，对在政治思想、道德品质、廉政勤政、工作作风等方面的倾向性、苗头性问题，结合群众路线教育实践活动及干部定期约谈，通过问题反馈等形式告知提示，要求及时整改；对受到党纪、政纪处分或确定不胜任现职的，及时采取组织措施。