康巴什新区建立“三机制”强化干部监督工作

建设一支高素质干部队伍，关键在于建立一整套简易、便利、管用的干部监督管理机制，对各级领导干部实行有效的监督和管理，康巴什新区针对干部队伍自身特点建立健全“三项机制”强化监督管理。

完善组织监督管理机制，发挥组织部门在干部监督工作中的主体作用。在新区党工委领导下，紧紧抓住干部工作的主要环节，始终坚持德才兼备标准，积极推行公开选拔和竞争上岗，把好“入口关”，把政治素质好、业务能力强、发展潜力大的年轻干部选拔出来。同时，制定领导班子和领导干部平时考察制度，定期对领导班子和领导干部的情况尤其是思想政治素质状况进行分析研究，有针对性地加强思想政治工作，对群众反映较大的干部进行重点谈话诫勉，力争把问题解决在萌芽状态。

建立群众参与机制，着力提高干部监督管理的透明度。建立健全监督制度，不断扩大群众参与干部监督管理工作的范围。一是坚持民主推荐制度。凡不按程序进行民主推荐，组织部门一律不予考察，党组织一律不予讨论和审批。二是建立民主测评和民意调查制度。在做好民主测评的基础上，探索建立领导干部的民意调查制度。通过发放调查问卷或建立测评网页等形式，在更大范围内广泛听取群众意见，进一步增强工作透明度。三是完善党政领导干部的信访、举报制度，调动社会力量参与干部的监督管理。

健全横向联动机制，真正形成干部监督管理工作合力。加强与相关监督管理部门的协调沟通，形成合力，共同参与干部的监督管理，产生监督管理的叠加效应。一是加强与纪工委（监察局）的联合。组织部与纪工委（监察局）联合组织考察工作，实施对干部的全面监督，充分应用考察成果。对工作业绩突出，但廉政建设有问题的人员不能重用；群众反映较好，但工作平庸的不能重用，形成一种公正、公开、公平的选拔任用氛围。二是加强与宣传部门联合。定期与康巴什报、康巴什电视台等新闻单位交流，充分发挥新闻工作者对党政领导干部的舆论监督。三是加强与人大工委、司法局、审计局等部门联合。充分应用人大工委对管委会所属部门领导的述职、评议工作，强化人大工委对管委会工作的监督。加强与司法、审计等部门进行联系和沟通，把党内监督与司法监督、经济责任审计监督有机结合起来。

（康巴什新区党工委组织部  郝政涛供稿）