2016年第8期

康巴什新区党工委组织部  总第168期   2016年8月12日

【内容提要】 

◆康巴什新区推行“党建+”模式，实现党建与非公企业“双发展”

◆心中有责  敢于担责

◆康巴什新区大力实施“人才强区”工程

康巴什新区推行“党建+”模式，实现党建与非公企业“双发展”

近年来，康巴什新区将“党建+”模式逐步渗透到非公企业，实现党建工作与企业生产经营的有机融合，真正使党建工作成为企业发展的红色引擎。

“党建+”融入员工思想教育。推行企业“微型党课”，充分利用手机短信、QQ群、微信等现代通讯手段，将党课内容切块量化，以短讯形式向党员职工发送，满足其日常学习需要。目前已有70余家企业600余名党员参加了学习培训，进一步扩大了党员学习教育的覆盖面。坚持“党建带工建”工作思路，发挥党员职工模范引领作用，鼓励各企业党组织建立“职工书屋”，配备党建书籍及报刊，让党员职工利用业余时间学习充电，提高职工综合素质和理论水平，感染和带动其他职工积极向党组织靠拢。截至目前，各企业累计有500余职工递交了入党申请书，发展非公党员178名，占新区发展党员总数的8.3%。

“党建+”融入企业转型升级。鼓励非公企业设立党员建言献策信箱和固定电话，定期举办“党员职工头脑风暴”活动，组织党员对企业安全生产、经营管理、技术革新等方面提出合理化意见和建议，并对所采纳的意见和建议，给予1000元、3000元数额不等的资金奖励，激发了党员职工建业献策的积极性，同时也消除安全生产隐患、提高了工作效能，促进了企业科学发展。鼓励企业党员职工发挥示范带头作用，主动承担急难险阻任务，带头掌握工作技能，认真履行岗位职责，通过“小设计、小发明、小创造、小革新、小窍门”，解决企业在转型升级过程中遇到的困难和问题，彰显共产党员攻坚克难的先进本色。

“党建+”融入企业文化建设。组织部与各企业党组织联合开展“党建文化进企业”系列活动，通过“党建摄影展”、“标兵车间”评选等形式，活跃企业职工文化生活，进一步提升企业党组织凝聚力和号召力。大力开展“诚信企业”评选活动，积极倡导“诚信经营、诚信兴商”理念，激励企业用“诚信”为自己镀金，先后评选出“诚信企业”17家，带动更多的企业进行“诚信经营”。鼓励有条件的企业建立“谈心工作室”，挑选懂心理学的职工作知心大姐，与企业职工谈心交心，缓解职工的工作、生活压力，以职工个体的“小和谐”带动企业整体的“大和谐”，现有12家企业党组织建起了“谈心工作室”，开展谈心谈话2000多人次。

“党建+”融入区域经济发展。深入开展“企业服务月”活动，实施一家重点企业“一名挂点帮扶领导、一个挂钩共建单位、一张帮扶承诺书、一张帮扶计划表”的“四个一”共建帮扶工作法，帮助企业解决实际困难和现实问题。截至目前，县处级领导共走访企业91家，征集问题575个，其中已协调解决511个，提前市里协调解决30个，正在协商解决34个。在行业商会、协会实施“回归故里”工程，动员本地走出去的企业家回乡投资发展，鼓励企业家党员协助新区发布招商引资信息，吸引外地企业家前来投资兴业。在企业家党员努力下，相继引进了贺福记餐饮有限责任公司等多个投资项目，总投资额达15.6亿元。（杨尚峰）

心中有责 敢于担责

翻阅新出台的《中国共产党问责条例》（以下简称“《条例》”）可以发现，全文并不长，一共十三条，言简意赅、简明实用。其对党的问责工作应当坚持的原则进行了规定：“依规依纪、实事求是，失责必问、问责必严，惩前毖后、治病救人，分级负责、层层落实责任”。 同时明确追究在党的建设和党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任和领导责任。（7月19日 《人民日报》）

《条例》是全面从严治党重要的制度笼子，制定《条例》的过程就是统一思想认识、释放失责必问强烈信号的过程。因此，在我们实际工作中和为人处事中，任何时候都不能放松自己思想修养，不忘记党的宗旨，我们要增强法制观念，增强责任意识，提高为居民办事的能力，在工作生活中勇于担当。

首先，广大党员领导干部要清醒地认识到有权必有责，权责要对等，失责必追究。管党治党不能有权力无责任。要把问责作为全面从严治党的重要抓手，失责必问、问责必严，一级压一级，层层传导压力，巩固发展全党动手的局面。共产党员的权利和责任问题向来都是社会群众热议的话题。党的责任重如泰山。落实政治责任，不能光表态，讲政治、讲大局、讲核心、讲看齐，要向以习近平同志为总书记的党中央的旗帜立场态度看齐，找到差距、发现问题。领导就得真“领”真“导”，既要自身正、敢担当、言传身教;又要加强日常管理和监督，敢红脸敢瞪眼，领好班子、带好队伍，保持党组织的凝聚力、战斗力。

其次，广大党员领导干部要意识到没有问责就难有担当。党的十八大以来，党中央紧紧牵住“牛鼻子”，有力推动了“两个责任”的落实。过去那种认为全面从严治党、党风廉政建设只是纪委的事、事不关己的思想，已经有所转变。既要追究直接责任、主体责任、监督责任，又要上追领导责任、党组织的责任。要黑下脸来找典型，或批评诫勉，或组织处理，或纪律处分，释放出强烈信号，不管是党委还是纪委，谁不落实责任就问责谁。（郝政涛）

康巴什新区大力实施“人才强区”工程

近年来，康巴什新区始终坚持“人才是第一资源”的理念，紧紧围绕经济社会发展需要，大力实施“人才强区”工程，从健全机制、搭建平台、完善政策、优化环境入手，统筹抓好重点人才队伍建设，为经济社会发展提供人才保障和智力支撑。

健全机制，筑牢人才工作根基。组织领导方面，成立了人才工作领导小组，明确成员单位职能职责，形成了党工委统一领导、组织部牵头抓总、人社局综合管理、部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。人才工作领导小组每年定期召开两次会议，研究部署工作，审议决定重大事项。不定期召开成员单位联席会议，解决重点难点问题。政策体系方面，制定出台《“人才强区”实施意见》《新区中长期人才发展规划纲要》等指导性文件，草拟了《康巴什英才认定评定办法》《康巴什英才服务管理办法》，对引进的高端人才在项目扶持、税收减免、子女入学、配偶就业等方面提供政策支持，从政策层面驱动人才工作创新发展。考核导向方面，将人才工作纳入“五位一体”综合考核评价体系中，针对统筹协调、队伍建设、服务保障三大职能，设置差异化的考核指标，通过专项督查、平时监控、年度考核等方式，督促各项工作落实。

引育并重，抓好人才队伍建设。立足产业构筑和社会管理服务需要，主抓文化旅游、电子商务、社会工作等七个重点领域人才引进和培养，取得了良好效果。文化旅游人才方面，通过与区内外高校合作，加强文化旅游产业发展规划指导，以引进和培养专业型实用人才为主，不断壮大文化旅游人才队伍，人才总量达900余人。电商人才方面，通过与阿里巴巴等国内知名电商企业合作，柔性引进电商专家，启动实施人才培养、电子商务产业园建设项目，扶持成立电商企业22家，从业人员达200人。社工人才方面，先后与多家专业社工机构和高校建立合作关系，通过柔性引进香港、深圳等社工督导，建立“至善社工”服务中心，组建专业人才团队，培养本土社工人才，推进社会管理创新。目前，本土社工人才达79人，其中，持证社工37人，至善社工人才团队获评自治区“草原英才”团队，政府购买社会服务工作走在自治区前列。

服务为本，优化人才发展环境。以彰显价值、激发活力为重点，着力营造人才干事创业的良好环境。服务方式方面，全面加强与驻区院校的沟通与合作，组织召开了部门、高校负责人座谈会，达成人才培养、项目研究等长期合作事宜20项，年度合作事宜21项，近期将与三所院校签订战略性框架合作协议。建立党政领导干部联系优秀人才制度，设立了人才“一站式”服务大厅，为人才在项目落地、工商注册等方面提供服务。载体建设方面，致力于本土中低端技能人才开发，将人才工作与转移农民就业创业相结合，打造了全市技能人才创业就业培训基地，通过技能培训和人才交流，培养产业发展急需的实用型人才。截至目前，已开展各类培训10期、500余人次；举办人才招聘会5场，近400人实现就业。同时，结合“大众创新、万众创业”，打造“创新创业”中心、大学生创业园等众创空间，建立康宁爆破院士专家工作站，带动1700余人就业创业。(刘银换 武怡彤)