2016年第6期

　　鄂尔多斯市康巴什新区“干事档案” 

　激发干部干事创业“新活力” 

　　为进一步从严管理干部，提升干部管理科学化水平，康巴什新区立足自身实际，按照“常规工作看态度、重点工作看成效、关键时刻看担当、创新工作看能力”要求，建立了科级干部“干事档案”，客观评定科级干部的工作业绩和综合表现。 

　　——谋事定责，以谋促干。按照“干什么、怎么干、什么时候干”的要求，在每年年初，新区科级干部围绕党工委、管委会确定的中心工作目标和重点工作任务，结合岗位职责和自身实际，平均每人谋划确定三至五项重点干事事项，并提交本部门党组织召开专题会议进行集体讨论研究，最终确定每名科级干部的干事事项、预期目标和完成时限，并由其所在党组织统一整理报送至组织部门备案。今年，新区共围绕城市基础设施建设、产业构筑升级、民生事业改善等方面，建立科级干部“干事档案”200余份，为科级干部干事创业指明了方向，形成了推进重点工作的“时间表”和“路线图”。 

　　——全程督查，以查促干。整合督查考核工作力量，采取“督考一体”工作方式，将干部落实“干事档案”记载事项的进展情况督查工作，纳入“五位一体”综合考核评价体系中全程跟踪，通过每月一次书面汇报，每季一次实地查看，每半年一次综合分析、每年一次全面总结的措施，动态掌握科级干部既定事项完成情况和责任担当表现，重点督查了解干部在重点项目建设、重点工作落实等攻坚一线的表现和完成急难险重任务的执行力,有效发挥督查工作促动干部干事创业“助推器”的作用。 

　　——凭绩选人，以任促干。根据督查考核反馈结果和平时掌握的实际情况，将科级干部的干事业绩和综合表现形成“干事档案”，在干部选任动议阶段，对实绩突出干部的干事档案进行深入分析，特别是将“干事档案”中记录的干部在重点项目建设中做出的突出成绩和在改革创新中创造的“亮点”，作为选拔任用的重要依据，并结合领导班子建设实际需要，在同等条件下对这些干部予以优先使用，激发了干部干事创业的“新活力”。（鄂尔多斯市康巴什新区党工委组织部  张翼飞供稿） 

　　康巴什新区“三公开”助推在职党员进社区 

　取得实效  

　　今年以来，康巴什新区把在职党员进社区作为检验“两学一做”学习教育的主战场，引导在职党员干部牢记党的宗旨，带头深入基层服务社会、服务群众，争做合格党员。 

　　——联动公开，解决“在职党员亮明身份”问题。组织部统一印制《在职党员进社区活动介绍信》，要求在职党员在规定时间内到指定社区报到，社区党组织出具证明信，向所属党组织报告，构建双向联动机制。在具体活动中，还制作了党员进社区志愿服务证和服务工作手册发放给在职党员，不仅全过程记录在职党员的服务活动情况，还要求在职党员主动亮身份、树形象、做表率。截止目前，已有780余名在职党员到指定社区报到。 

　　——选择公开，解决“在职党员担起责任”问题。社区党组织通过调查问卷、服务热线等形式广泛征集居民服务需求，梳理汇总后建立“服务需求菜单”，供在职党员“点单”开展服务。在职党员将服务意向、特长优势及时向社区党组织进行报告，社区党组织根据在职党员行业特点、技能特长科学合理设置需求“岗位”，供居民“选岗”接受服务。在此基础上，社区党组织将在职党员自主“点单”和居民自主“选岗”情况予以公开。截止目前，所有进社区报到的在职党员依托10个社区志愿服务站和25支志愿服务小队，共开展志愿服务活动147场次，认领服务岗位120多个，受助对象400多人次。 

　　——监督公开，解决“在职党员发挥作用”问题。在职党员所在单位党组织督促考核党员参与社区服务活动，社区党组织认真记载在职党员进社区服务活动情况，按季度将其现实表现通知党员所在单位党组织。在职党员所在单位采取召开座谈会、实地走访、电话回访等方式，全面监督在职党员进社区活动情况，定期公开监督结果。年终，由组织部对在职党员进社区开展活动情况进行鉴定，鉴定结果作为评选先进、年度考核、干部考察和单位考核的重要依据。（康巴什新区党工委组织部  杨尚峰供稿）

　　康巴什新区围绕产业发展高起点抓好人才工作 

   2016年，康巴什新区紧紧围绕转型发展大局，以集聚现代服务业人才和创新创业人才为主线，从人才政策体系、重点人才队伍建设、创新创业三方面着手，高起点谋划、推进人才工作，力争实现人才建设与产业发展互促共赢。  

　　一是健全完善人才集聚的政策体系。围绕新区的城市定位和重点产业发展，继续完善《“康巴什英才”认定评定实施管理办法》，有针对性地制定出台新区重点领域高层次人才引进、培育、激励等方面的政策，用完备的政策吸引人才、留住人才。严格落实党政领导干部联系优秀人才等制度，完善人才跟踪服务机制，进一步畅通人才表达诉求、建言献策渠道，充分激发社会各界各领域人才的聪明才智。  

　　二是抓好重点领域的人才队伍建设。立足新区文化旅游、电子商务、总部经济、健康养生等为重点重点领域人才需求制定切实可行、务实管用的人才引培规划，明确一个时期内重点领域人才引进和培养的数量、层次、途径，所依托的项目（载体）和服务保障。同时，充分利用鄂尔多斯职业学院、鄂尔多斯生态职业学院等教育资源优势，大力发展职业技能教育，通过职业教育培养大批现代服务业人才，有利的助推新区现代服务业的发展。  

　　三是做好大学生和转移农民的创业就业工作。加快构建新区“大众创业、万众创新”的集中地，与驻地院校建立全面合作关系，深入了解创新创业主体的需求，以返市大学生、驻地大学生为主体，以“双创”孵化基地为平台，大力发展市场化、专业化的“众创空间”，建立大学生创业一条街、创业集群站，为青年创业者提供办公场地、廉租房、税收减免、贴息贷款等配套政策，为大学生创业项目入壳、孵化、出壳、经营提供一条龙服务，全面激发青年大学生的创造活力，打造经济发展新引擎。围绕“十个全覆盖”工程，加大转移农民培训力度，增强转移农民创业就业能力。进一步加强创业就业培训基地的规范化运行，理顺相关职能部门关系，发挥各部门的联动效应，通过整合各类资源，组建专业化培训团队和管理团队，为转移农民创业就业提供更专业的指导。（康巴什新区党工委组织部  刘银换供稿）