2016年第1期

　　为建设祖国北疆独具特色的品质城市 

　　提供坚强的组织保证 

　　康巴什新区党工委组织部全体干部学习贯彻新区党工委管委会2016年第一次全体会议精神 

　　刚刚结束的新区党工委管委会2016年第一次全体会议，是新区加快全面建设小康社会进程、实现经济社会由量变到质变关键时期召开的一次重要会议。会议准确分析了当前新区经济社会发展存在的问题及今后五年发展的机遇，指出落实“四个全面”战略布局、践行“五大发展理念”是新区经济社会发展的统领，进一步明确了新区要实现什么样的发展，怎样发展等重要问题，具有很强的指导意义和现实意义。会后，新区组织部及时组织干部学习会议精神，并围绕组织工作如何更好地服务中心工作进行讨论。面对新区转型发展“主线”，组织部门必须找准定位，切实抓好干部、组织、人才“三件大事”，为建设祖国北疆独具特色的品质城市提供坚强组织保证。 

　　——选好干部，配强班子，为转型发展选贤任能。组织部门服务转型发展，关键是选好干部、用好干部，坚持正确的选人用人导向，把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来。要按这一要求，做细做实选干部、配班子基础工作。在干部选用中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”标准，充分应用新区领导班子和领导干部“四色预警”分析研判结果，以人岗相适为目标，加强领导班子和干部队伍建设，优化干部队伍结构，努力做到公正、准确地识人用人。在干部教育中，强化干部素质提升，突出党性教育为核心、能力教育为重点，充分发挥市委党校“主阵地”作用，按照分级分类，因需施教原则，采取“请进来”、“走出去”方式，围绕思想理论、产业构筑、转型发展、依法行政等内容开展干部培训，提升干部思想理论水平。统筹谋划干部挂职锻炼工作，全面提升干部实践能力。在干部管理中，从严考评干部，建立与转型发展相适应的干部考评体系，探索多部门协作考察机制，并依托干部“干事档案”、“平时督查”、干部监督员等，考察干部承担急难险重任务和服务转型发展情况，有效激发干部干事创业活力。 

　　——抓好基层，夯实基础，为转型发展固本强基。党的基层组织是转型发展的推动者和实践者，要切实发挥好基层党组织凝心聚力、推动发展的战斗堡垒作用。街道社区，延伸和拓展“365”精细化服务法，继续以“党建引领、精准服务”为统领，进一步深化社区党建品牌创建，提升服务水平。充分利用“区域化”党建优势，发挥好街道“大工委”、社区“联合党委”等非建制性党组织作用，形成资源一起用、党建一起抓、工作一起推的联建共建新机制，最大限度地调动驻区单位党组织、全体党员和居民群众服务转型发展积极性。农村，围绕“三级干部到基层，推进‘四个全面’加强重点工作落实”谋篇布局，通过健全村务决策监督机制，建立村“两委”权力任务清单等，拓宽服务渠道，助推转型发展。机关，以“星级化”评定为抓手，强化“四型”机关创建，并探索将非建制性党组织设置应用到机关党建中，按照业务相近、职能相关原则，建立机关 “联合党组织”，推动机关党建与转型发展有机融合。非公企业和社会组织，不断扩大“两个覆盖”，发挥组织部牵头抓总、统筹协调作用，按照“未组建促覆盖、已组建促规范、已规范促提升”思路梯次推进，齐抓业务与党建，以党建引领转型发展。同时，积极创新组织设置方式，依托365bet网址、“康巴什党员”微信平台等，探索建立非公和社会组织“虚拟党组织”，亮出组织架构、学习内容等，延伸党建工作触角，实现“线上”管理。党员队伍建设，进一步提高党员发展质量，优化党员队伍结构，完善党员“积分制”管理，健全党员“能进能出”机制，为党的事业注入“新鲜血液”。同时，加强党建带群建工作，鼓励群团组织发挥优势，形成共建共享生动局面。 

　　——建好平台，集聚人才，为转型发展调兵遣将。新区作为城市核心区之一，构筑与城市发展相匹配的现代产业体系，离不开高层次、高技能人才支撑。组织部要发挥好党管人才职能，围绕文化旅游、现代服务业等重点领域探索制定高层次人才引培和激励政策，优化政策留人、待遇留人的具体措施，同时，借助市府所在地优势，关注市里各类引才育才优惠政策，积极争取，主动融入，借势发展，从政策层面驱动人才工作创新发展。充分利用市创业就业培训基地、大学生创业就业孵化园等人才平台和新区3所高等院校等优势资源，加强与高等院校合作，针对转移农民、大学生等开展常态化、系统化就业创业培训，并从场地、技术等方面加强就业创业支持，为转型发展提供智力支持，营造“大众创业、万众创新”的良好环境。