一是重点推进“干部素质提升工程”。从新区转型发展需要出发，及时制定完善了《康巴什新区“干部素质提升工程”实施方案》，建立健全并严格落实教育培训、挂职交流、基层历练、后备积蓄等长效机制，全面提升干部谋划发展、推动发展、创新发展的能力和素质。
二是重点突出干部教育培训。制定了《康巴什新区2014—2018干部教育培训规划》，加大理想信念教育，强化干部政治意识和大局意识，坚定干部担起转型发展时代重任的信心和决心。围绕自治区“8337”发展思路、市委三届五次全委（扩大）会议精神和新区中心工作，充分利用市委党校、干部教育网络学院和康巴什大讲堂等等教育培训平台，重点安排宏观经济、招商引资、产业规划、社会管理创新、资源管理、生态建设、劳动就业等系列培训课程，提高干部的转型意识、转型思路和转型能力。
三是重点抓好干部实践锻炼。加强“纵向”挂职交流。选派8名街道社区干部到新区机关挂职，7名科级干部到市发改委、经信委、统计局、旅游局、商务局等市直机关挂职交流，帮助其领会上级转型发展的整体思路和部署要求，力求在具体落实转型发展各项任务时质量更好、效率更高；选派7名新区机关干部到街道社区、行政执法、信访等一线部门和困难多、矛盾大、条件艰苦的地方挂职交流，培养其为民服务、勤政务实、敢于担当的品质，力求在谋划转型发展时更加务实、更重民生。加强“横向”挂职交流。选派5名优秀干部到周边旗区挂职锻炼，选派部分经济、金融、科技、旅游等专业型干部到新区发展、商务等与新区产业发展相关的部门挂职，选派长期“固守”单一岗位的干部跨部门轮岗交流，帮助其开阔视野思维、激发工作热情、丰富知识储备，力求在谋划、推进转型发展时思路更宽、措施更新。
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